早川水道を知る

早川水道が考える未来への展望、
福利厚生、教育制度などを紹介します。
早川水道の特色がわかっていただければと思います。

早川水道はどんな会社?

早川水道はどんな会社?

半田・阿久比で活躍しています!
早川水道は、半田市・阿久比町の水道工事を多数受注しています。学校、公民館、病院などの公共施設から民間の住宅まで幅広くお役に立っています。
早川水道は、半田、阿久比で水道工事を行う会社です。創業は1955年で60年以上、この地域で信頼と実績を積み重ねてきました。
皆さんのお父さんやお母さんはもちろんおじいちゃん、おばあちゃんもご存知かもしれません。この間、地域とともに歩んできた当社は、隠れた優良企業です。
安定した企業である当社で働くことは、皆様にとっても、家族にとっても良い選択肢の一つだと思います。

早川水道の展望

早川水道は地球環境を守る
「環境保全企業」へ変身!

人口減少、温暖化、ゲリラ豪雨などの災害から、地域の皆様をお守りする大切な役割がもっと広がる

これからの水道会社は、ただの「工事屋」ではなく、地球環境と地域の暮らしを守る「エコ企業」へ変身しなくてはなりません。
早川水道は、新しい発想やアイデアを持った若い人たちとともに、地元を守り、地球環境を守る「環境保全企業」に変身して行きたいと考えます。
だから、皆さんの力が必要なのです。

早川水道は地球環境を守る「環境保全企業」へ変身!

早川水道の目指す水道事業の未来

安全

安全

水道原水の水質保全、適切な浄水処理、管路内における水質保持、飲用井戸等の衛生対策を徹底し、いつでも、どこでも、水を美味しく飲める環境を実現する。

強靭

強靭

水道施設の耐震化、バックアップ体制、近隣水道とのネットワーク網を構築し、被災を最小限にくい止める。被災した場合でも迅速な復旧を可能とし、必要最小限の飲料水や生活用水を供給する。

継続

継続

近隣水道事業者が連携して水道施設の供用・統廃合を行い、広域化や官民連携等によって、給水人口や給水量が減少した状況でも、料金収入による健全で安定的な事業運営を行う。

数字で見る早川水道

早川水道は、お客様を大切にするのと同じくらい社員の皆さんを大切にしています。
皆さんに早川水道を知ってもらうため特徴的な数字をご紹介します。
早川水道は長く続けられ、働きやすい職場です。

年間の平均有給取得数は12.8日

年間の平均有給取得数は12.8日

土木業界の有給取得日数の平均は6〜7日なのに、早川水道は有給を年間平均で12.8日程度取っています。早川水道なら、プライベートも充実できます。

直近5年間の離職率は0%!

直近5年間の離職率は0%!

早川水道は、伝統的に社員の仲が良く、みんなで協力しあって仕事をすることが社風となっています。それを表す数値として過去5年間の離職率は0%となっています。

半田・阿久比でシェアNO.1

半田・阿久比で活躍しています!

早川水道は、半田市・阿久比町の水道工事を多数受注しています。学校、公民館、病院などの公共施設から民間の住宅まで幅広くお役に立っています。

月平均残業時間 4.8時間

月平均残業時間 4.8時間

早川水道は業界平均を大きく上回る時短の会社です。残業時間は月5時間もありません。あくまで平均なので、繁忙期と閑散期の差はあります。

社員平均年齢 41.2才

社員平均年齢 41.2才

社長も含めた平均年齢が41.2才ですから、20代、30代も活躍しています。今業界では高齢化が進んでいますが、早川水道は若い力が頑張っています。

平均勤続年数 11.7年

平均勤続年数 11.7年

土木業界は定着率が悪いイメージがありますが、早川水道は10年以上勤められる優良企業であることがこの数字からもわかります。

早川水道の教育制度

主な研修制度

早川水道は社員の教育にも力を入れています。
下記のような社員さんの技術向上、資格取得のための研修や講習を積極的に行っています。

教育制度・研修制度

各種技能教育、特別教育、玉掛、移動式クレーン、建設系車両機械、職長教育(社外研修)

業界団体検定

配水管技能者、耐震管配管、大口径配管、EF継手

各種技能・職長

各種技能および職長研修
(社外研修を含む)

早川水道では、職長の基本的な責務と、安全衛生管理組織における役割および、目的と必要性を理解する研修などを開催し、現場の安全確保を何よりも大切にしています。
その他、様々な資格があり、必要に応じて取得できます。

建設系車両機械などの資格取得研修

建設系車両機械などの
資格取得研修

機体質量3t以上の車両系建設機械(整地等)の運転作業に従事する方は、労働安全衛生法に基づく運転技能講習を修了しなければならないことが義務づけられています。

玉掛、移動式クレーンなどの資格取得研修

玉掛、移動式クレーンなどの
資格取得研修

玉掛け作業を一歩間違えると、大きな事故につながります。玉掛け作業の資格は、使用するクレーンの最大つりあげ荷重が1トン以上では技能講習となります。

早川水道の福利厚生

主な手当

早川水道は月々の給料以外にも、
様々な手当が充実しています。
手当の一例をご紹介します。

家族手当

家族手当

家族のいる方に配慮しています

通勤手当

通勤手当

上限はありますが、実費を支給しています。

役職手当

役職手当

現場の責任度合いに応じてつく手当です

危険責任手当

危険責任手当

現場の危険に応じて付く手当です

資格手当

資格手当

重要な資格を持った方につく手当です

割増賃金

早川水道は割増賃金規定も充実しています

時間外労働割増賃金

勤務時間外の勤務について割増賃金が適用されます

休日労働割増賃金

休日の勤務について割増賃金が適用されます

深夜労働割増賃金

深夜の勤務について割増賃金が適用されます

社員慰安旅行

早川水道は社員の皆さんを大切にしています。
その表れが社員慰安旅行です。
毎年積み立て分と会社からの補助で楽しく
充実した社員旅行を開催しています。

慰安旅行実績一覧

慰安旅行実績一覧

※業績にかかわらず毎年実施しています。

  • 2018 東北・青森
    2018 東北・青森
  • 2017 長崎・福岡
    2017 長崎・福岡
  • 2016 出雲大社
    2016 出雲大社
  • 2015 東京・浅草
    2015 東京・浅草
  • 2014 九州
    2014 九州
  • 2013 京都
    2013 京都

社内イベント(バーベキュー)

早川水道では、社員の親睦を深める
社内イベントを随時開催しています。
下記の写真はバーベキュー大会の一幕です。

社内イベント(バーベキュー)

詳しい採用情報をご覧の方はこちらにご連絡ください。
早川水道採用担当 TEL(0569)48-0201

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